revent.com/ru

Представительство в РФ "Ревент-Рус" +7 (495) 799-90-06, (495) 937-39-34, (499) 978-73-26

[email protected], [email protected]

 

Хлебопеки выбирают энергосберегающие ротационные печи Ревент,  в этом году поставлена 1600-я печь на рынок РФ


Особенности модели "индустриальной демократии" и ее влияние на деятельность фирм

Самым большим достижением социал-демократии в ФРГ было введение концепции "сотрудничества" – так называемого "Митбештиммунг", которая является кодетерминациею между прямыми производителями и менеджментом, когда речь идет об управлении фирмой. Исторически модель "индустриальной демократии" (МИД) происходит из профсоюзного движения конца 19 века. Первые советы производителей на предприятиях, имевших 50 и более работников, были введены во время Первой мировой войны.

МИД в послевоенной ФРГ восстановлена в 1949 году и закреплена в ст. 20 и ст. 74/12 Конституции ФРГ. МИД действует на основании презумпции, что при сотрудничестве всех слоев общества можно больше достичь. В ФРГ модель "индустриальной демократии" возникла более или менее спонтанно с целью создать предпосылки полной занятости, без инфляционной гонки и без апелляций к абстрактным моделям "смешанной экономики".

То есть, МИД является фирменной организацией, которая учитывает положительные стороны средневековой концепции "usu-fructus" (полное использование плодов труда). О сотрудничестве, а не столкновениях между общественными слоями, говорилось и в папской энциклике "Рерум Новарум" 1891 г. Взяв немного от так называемой "австрийской революции", которая вводила мир между субъектами производства, МИД должна была стать схемой совместного управления предприятием. Это означало, что прямые производители получали право на производственные решения и планирование.

Кодетерминация в этой модели опирается на два института:

а) наблюдательный совет,

б) трудовой совет.

В наблюдательном совете частных предприятий рабочие составляют 1/3 членов в фирмах, имеющих от 500 до 2000 рабочих участников в фирмах, имеющих более 2000 рабочих. Для последних МИД является обязательной, а для предыдущих - МИД вводят на добровольной основе. Остальную квоту составляют менеджеры и представители госорганов.

Если в наблюдательных советах директора отвечают за развитие фирмы, увеличение капитальных ресурсов и долгосрочное планирование, то главная задача прямых производителей сконцентрирована в трудовых советах. Трудовые советы имеют следующие полномочия: - Контроль условий труда; - Установление окладов работников; - Контроль за нормированным и ненормированным рабочим графиком; - Вопросы премий, бонусов, каникул, образования, детсадов и т.п.

Основной целью трудовых советов было ограничение политически ориентированных забастовок, в некоторых государствах, исповедующих принципы фритредерства, эта цель остается и поныне. Лучшие условия для честной игры ждут тебя .


"Ревент-Рус" Москва


+7 (495) 799-90-06

+7 (495) 937-39-34

+7 (499) 978-73-26